经济和生态可持续性

BEISSBARTH 期望供应商

• 开展面向长期和可持续行动的业务运营；

• 遵守适用的国家环境保护法律标准和规定；

• 努力以生态可持续的方式行动，以提高水和空气质量，保持低能耗，避免不必要的浪费并专业处理废物，在必要时负责任地处理化学品，从而保持环境污染和气候破坏排放量低。

负责任的化学品管理

供应的所有产品必须符合适用的化学法规

化学品法律法规示例：

• REACH（化学品的注册、评估、授权和限制）。

• 有毒物质控制法 (TSCA)（美国）

• 其他地区 REACH 和 TSCA 的等效规定

• 职业健康与安全法（有害物质）

社会可持续性

BEISSBARTH 希望供应商：

• 公平的工资和公平的工作条件，并且不低于法定最低工资。

• 遵守有关社会福利、工作时间、职业安全和健康保护的法律法规。

• 不会容忍对工人、强迫或童工的不可接受或非法待遇，并且不会雇用低于法定最低年龄的工人

• 支持结社自由和集体谈判权

• 促进平等机会、平等待遇和非歧视

• 尊重员工的隐私和个人权利，不容忍任何形式的腐败或贿赂。

反腐败

供应商承诺抵制主动和被动腐败，并遵守适用于他的有关打击腐败和贿赂的法律。在这种情况下，他会采取必要的措施。主动腐败被理解为是指授予或许诺物质或非物质利益以实施违反职责的行为。被动腐败是指接受或要求获得物质或非物质利益，以实施违反职责的行为作为回报。不包括在社会上适当的、惯常的商业利益和价值低的礼物，

供应商应按照本规定对其雇用的人员（代理人和代理人）、任何分包商和以任何其他方式涉及的第三方承担义务。

具体如下：

第1条

原则

Beissbarth 的供应链可持续发展政策旨在制定标准，以确保供应链中的工人受到尊重、环境得到保护并以合乎道德的方式进行运营。要求供应商将此标准强加给他们自己的供应商，并作为供应商评估的一部分定期检查。

第二条

劳工标准

童工
不应允许童工。这是指未完成学业或未达到国家规定的最低年龄的 15 岁以下儿童。应采用最严格的方法。不得为 18 岁以下的工人分配可能危及其健康和安全的工作（例如夜班）。

工资和福利
工资和其他福利应根据各自国家的现行法律支付，特别是最低工资、加班费和法定福利。不应允许将减薪作为一种纪律措施。承包和临时工作必须按照当地法律进行。

工作时间 工作
时间不得超过当地法律的要求。此外，一个工作周不应超过 60 小时，包括加班时间，但紧急情况和其他特殊情况除外

自由选择工作的权利
绝不能允许现代奴役和剥削。这还包括通过胁迫、威胁等方式招聘工人。不得不必要地限制工人在工作场所周围的活动或阻止其离开工作场所。所有工人都有以他们的语言写成的书面雇佣合同，并且可以随时终止合同。除非法律要求，否则雇主不得扣留工人的个人文件，例如身份证或移民文件。工人不得支付代理费，一旦得知这些费用将退还给工人。

反歧视
应该可以在没有歧视和骚扰的情况下工作。供应商应致力于营造一个没有歧视的工作环境，例如在出身、性别、性取向、宗教和政治观点方面，并采取行动反对一切形式的侮辱和骚扰。

第三条

环境标准

必须至少遵守当地有关环境保护的法律要求。

能源消耗和温室气体排放
能源消耗和相关温室气体排放应该是已知的并记录在案。供应商定期检查改进潜力以减少排放。

水管理
水源、消耗量和废水均应进行监测。应尽可能减少用水量，废水应以不破坏环境的方式进行处理。

废气
排放 应了解和监测生产过程中产生的挥发性有机碳、臭氧消耗物质或废气等废气排放。

资源管理和废物管理
应通过改进工艺、再利用、回收或材料替代，尽可能持续减少对水、化石燃料、矿物和原始森林木材等自然资源的使用。

冲突
矿物 我们的供应商必须尽可能不使用以下物质：钽、锡、钨和金

第四条

道德标准

公平的商业行为、广告和竞争
供应商禁止任何形式的腐败、贿赂或勒索。为此，它制定了内部标准。其中包括禁止竞争法中的不当行为。

保护知识产权
尊重知识产权。必须保护客户和供应商信息，尤其是与技术和知识有关的信息。